Nyttårsforsettet mitt er å være mindre tøff. Jeg skal ikke mene så mye i det offentlige rom. Dette innlegget er derfor timet til natt til søndag. Da er det få lesere.

Det pågår en intens debatt om sykefravær for tiden. Som arbeidsgiver får jeg mitt pass påskrevet. Vi har skylda. Arbeidsgivere må bli flinkere til å tilrettelegge og ta hensyn. Det er godt mulig. Det hevdes at arbeidstakere ikke blir flinkere til å jobbe om de trekkes i lønn for sykefravær. Kanskje stemmer det også. Noen mener 6 timers dagen er løsningen. Hvordan sykepleier og lærermangelen skal løses ved å innføre et skift til er et mysterie for meg, men mulig det har noe for seg.

Om jeg var diktator og skulle løse litt av arbeidstakerproblemet i Norge ville jeg gjort en liten endring i samfunnsfag på skolen. Elevene kunne med fordel lære litt om hvorfor arbeidstakere ansetter folk. I hovedsak er det kun to grunner. Den første er å øke firmaets inntjening, og den andre er å få jobben gjort. I det øyeblikket folk skjønner dette vil mange diskusjoner endre seg fullstendig. 2024 var EOA sitt beste år økonomisk. Det er også eneste året uten noen ansatte.
Ved inngangen til 2023 var det, ifølge SSB, 647000 aktive bedrifter i Norge. Bare 209000 av disse har ansatte. Samfunnsfaget på skolen kunne godt drøfte hvorfor det er slik. Kommentarfeltene i sosiale medier har lite kunnskap å tilføre i den diskusjonen, men som bedriftseier finner jeg likevel årsakene der.